Digitale Recruiting-Strategie mit internationaler Reichweite in 15+ Ländern.
Erfahren Sie mehr über die Fachbegriffe in unserem
Wir würden gerne mehr über Ihre Anforderungen erfahren und zeigen, wie wir Ihnen helfen können.
Unser Kunde
INSPIRE ist eine Initiative von ICMPD (International Centre for Migration Policy Development) zur digitalen Rekrutierung mit internationalem Fokus, die afrikanische Talente mit europäischen Arbeitgebern verbindet.
Die Ausgangssituation
Das bestehende Recruiting-Setup war fragmentiert und erreichte nicht die relevanten internationalen Zielgruppen effizient. Es fehlten einheitliche Daten- und Tracking-Mechanismen.
Unser Ansatz
GoldenWing gestaltete eine digitale Recruiting-Strategie:
Gezielte Ansprache über LinkedIn, Google Ads
Messbarkeit der gesamten Candidate Journey
Kontinuierliche Verbesserung der Kampagnen
Conversion-optimierte Bewerbungsprozesse
Ausführliche Beschreibung
INSPIRE, eine Initiative von ICMPD zur digitalen Rekrutierung afrikanischer Talente für europäische Arbeitgeber, brauchte eine skalierbare Recruiting-Strategie. GoldenWing entwickelte eine digitale Recruiting-Architektur mit Performance-Kanälen und integriertem Tracking. Das Ergebnis: Reichweite in 15+ Ländern und deutlich schnellere Time-to-Hire.
Internationales Talent-Recruiting erfordert präzise Targeting und messbare Prozesse. Ohne integriertes Tracking war unklar, welche Kanäle funktionieren und wo Kandidaten im Prozess verloren gehen – Budget wurde ineffizient eingesetzt.
Aufbau einer skalierbaren Kampagnen-Struktur mit geografischer und demografischer Segmentierung. Automatisierte Bid-Strategien und dynamische Anzeigen für relevante Ansprache.
Entwicklung von Recruiting-Content, der die Vorteile einer Karriere in Europa kommuniziert. Video-Testimonials, Erfolgsgeschichten und informative Inhalte über Arbeitsmöglichkeiten.
Automatisierung von Follow-ups, Reminder-Emails und Status-Updates. Integration mit ATS-Systemen für nahtlose Kandidaten-Verwaltung.
Die Kombination aus präzisem geografischem Targeting und optimierten Landing-Pages war entscheidend. Lokalisierte Ansprache in der Landessprache erhöhte die Relevanz und Bewerbungsraten signifikant.
Das integrierte Tracking ermöglichte schnelle Optimierungen basierend auf echten Daten – ineffiziente Kanäle konnten schnell identifiziert und Budget umverteilt werden.
“Mit dem neuen digitalen Ansatz erreichen wir Talente weltweit und können schneller passende Kandidaten vermitteln.”
Head of Recruiting
Head of Recruiting, INSPIRE
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