Global Digital Talent Recruitment

Projektübersicht

INSPIRE, eine Initiative von ICMPD zur digitalen Rekrutierung afrikanischer Talente für europäische Arbeitgeber, brauchte eine skalierbare Recruiting-Strategie. GoldenWing entwickelte eine digitale Recruiting-Architektur mit Performance-Kanälen und integriertem Tracking. Das Ergebnis: Reichweite in 15+ Ländern und deutlich schnellere Time-to-Hire.

Ausgangslage

Was hat gebremst?

• Fragmentiertes Recruiting-Setup über verschiedene Kanäle
• Keine einheitlichen Daten- und Tracking-Mechanismen
• Ineffiziente Ansprache internationaler Zielgruppen
• Lange Time-to-Hire durch manuelle Prozesse
• Fehlende Messbarkeit der Kandidaten-Journey

Warum war das kritisch?

Internationales Talent-Recruiting erfordert präzise Targeting und messbare Prozesse. Ohne integriertes Tracking war unklar, welche Kanäle funktionieren und wo Kandidaten im Prozess verloren gehen – Budget wurde ineffizient eingesetzt.

Ziele & KPIs

• Internationale Reichweite in 15+ Ländern aufbauen
• Time-to-Hire reduzieren
• Matching-Raten verbessern
• Vollständige Messbarkeit der Candidate Journey

Unser Vorgehen

Performance Marketing

• Gezielte Kampagnen über LinkedIn und Google Ads
• Lokalisierte Ansprache in verschiedenen Regionen
• A/B-Testing für Kreativ-Optimierung

Tracking & Analytics

• Integriertes Tracking der gesamten Candidate Journey
• Attribution-Modelling für Budget-Optimierung
• Real-Time-Dashboards für Kampagnen-Steuerung

Conversion Optimization

• Landing-Pages für verschiedene Berufsgruppen
• Conversion-optimierte Bewerbungsprozesse
• Multi-Step-Formulare für bessere Completion Rates

Umsetzung im Detail

Campaign Architecture

Aufbau einer skalierbaren Kampagnen-Struktur mit geografischer und demografischer Segmentierung. Automatisierte Bid-Strategien und dynamische Anzeigen für relevante Ansprache.

Employer Branding Content

Entwicklung von Recruiting-Content, der die Vorteile einer Karriere in Europa kommuniziert. Video-Testimonials, Erfolgsgeschichten und informative Inhalte über Arbeitsmöglichkeiten.

Process Automation

Automatisierung von Follow-ups, Reminder-Emails und Status-Updates. Integration mit ATS-Systemen für nahtlose Kandidaten-Verwaltung.

Deliverables

• Performance-Marketing-Kampagnen (LinkedIn, Google)
• Conversion-optimierte Landing-Pages
• Integriertes Tracking-Setup
• Employer-Branding-Content
• Analytics-Dashboards
• Kampagnen-Reporting-System
• A/B-Test-Framework

Was hat am stärksten gewirkt?

Die Kombination aus präzisem geografischem Targeting und optimierten Landing-Pages war entscheidend. Lokalisierte Ansprache in der Landessprache erhöhte die Relevanz und Bewerbungsraten signifikant.

Das integrierte Tracking ermöglichte schnelle Optimierungen basierend auf echten Daten – ineffiziente Kanäle konnten schnell identifiziert und Budget umverteilt werden.

Key Learnings

• Wenn Recruiting-Kampagnen datengetrieben optimiert werden, dann sinkt Cost-per-Hire, weil Budget in performante Kanäle fließt.
• Wenn Landing-Pages für spezifische Zielgruppen erstellt werden, dann steigt die Conversion-Rate, weil die Botschaft relevant ist.
• Wenn die Candidate Journey vollständig getrackt wird, dann können Bottlenecks identifiziert werden, weil Drop-off-Punkte sichtbar sind.

Nächste Schritte

• Expansion in weitere afrikanische Regionen
• Implementierung von Chatbots für Candidate Support
• Entwicklung von Alumni-Netzwerk-Programmen
• Ausbau der Video-Content-Produktion