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Manager-First Recruitment-Plattform mit -60% Time-to-Hire und 85% Manager-Adoption.
Erfahren Sie mehr über die Fachbegriffe in unserem
Wir würden gerne mehr über Ihre Anforderungen erfahren und zeigen, wie wir Ihnen helfen können.
Unser Kunde
Eine Recruitment-Plattform, die den Hiring-Prozess für Manager vereinfacht und beschleunigt.
Die Ausgangssituation
Hiring Manager waren von komplexen ATS-Systemen frustriert und der Recruiting-Prozess dauerte zu lange. HR war zum Bottleneck geworden.
Unser Ansatz
GoldenWing entwickelte eine Manager-First-Plattform mit Self-Service-Portal und Smart-Matching.
Ausführliche Beschreibung
Der Recruitment-Markt litt unter ineffizienten, überladenen Applicant-Tracking-Systemen, die weder Hiring Manager noch Kandidaten zufriedenstellten. Die durchschnittliche Time-to-Hire lag bei über 45 Tagen, und HR-Teams verbrachten mehr Zeit mit der Navigation durch komplexe Software als mit der eigentlichen Personalauswahl. Frustrierte Hiring Manager umgingen die Systeme und rekrutierten über informelle Kanäle — mit entsprechend schlechter Dokumentation und Compliance-Risiken.
Wir entwickelten eine Manager-First-Plattform, die den Recruiting-Prozess radikal vereinfacht. Das Self-Service-Dashboard erlaubt Hiring Managern, Stellenanzeigen in unter 5 Minuten zu erstellen und zu veröffentlichen. Smart-Matching-Algorithmen priorisieren Kandidaten automatisch basierend auf Qualifikation, Kulturfit und Verfügbarkeit. Ein integrierter Interview-Scheduler und automatisierte Status-Updates eliminieren manuelle Koordination.
Die Time-to-Hire sank um 60% auf durchschnittlich 18 Tage. 85% der Hiring Manager nutzen die Plattform aktiv und regelmäßig — eine Adoption-Rate, die in der Branche außergewöhnlich ist. Die Kandidatenzufriedenheit stieg messbar: 92% bewerten den Bewerbungsprozess als "einfach" oder "sehr einfach". Die Plattform verarbeitet mittlerweile über 10.000 Bewerbungen pro Monat.
“Als Manager kann ich jetzt in Tagen einstellen, nicht in Wochen.”
Tech Company
Hiring Manager, Hiring Platform
Kunde: Hiring Platform
Leistung: software — Plattform-Entwicklung, UX/UI Design, Backend-Architektur, AI/ML Integration
Herausforderung: Hiring Manager waren von komplexen ATS-Systemen frustriert und der Recruiting-Prozess dauerte zu lange. HR war zum Bottleneck geworden.
Ergebnisse: -60% Time-to-Hire · 85% Manager-Adoption · +120% Bewerber-Qualität
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